Résultats de l'Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes au titre de l'année 2023
Dans des activités traditionnellement masculines, l’égalité Hommes - Femmes est un axe fort de notre politique RH.
Launet s’engage à mettre en place les politiques et dispositifs visant l’égalité professionnelle ainsi que la lutte contre la discrimination, sous toutes ses formes : sexe, âge, origine, grossesse, situation familiale, handicap, etc. L’égalité de traitement est une règle fondamentale de gestion des ressources humaines. Elle concerne les conditions d’accès à l’emploi, le recrutement, la mobilité interne, la mixité, la formation professionnelle, la gestion des carrières, les rémunérations ou encore les conditions de travail. Elle contribue à un climat de travail de respect et de cohésion.
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
L’objectif de cette mesure est de pouvoir déterminer le niveau d’engagement des entreprises au travers de quatre indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
- Écart de taux d’augmentations individuelles,
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Nos résultats :
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Points obtenus |
Nb de points maximum de l'indicateur |
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1 - Ecart de rémunération (en %) |
INCALCULABLE Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux |
40 |
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2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) |
POINTS OBTENUS : 35/35 Il y a eu des augmentations et l’effectif total avant analyse de l’indicateur doit comporter au moins 5 femmes et 5 hommes. |
35 |
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3 - Pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé de maternité |
INCALCULABLE Il n'y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé. |
15 |
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4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
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INDEX (sur 100 points) |
INCALCULABLE |
100 |
Bien que ce score soit « incalculable », nous sommes déterminés à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité dans notre entreprise.
Nous sommes en effet depuis toujours convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant.
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans notre société et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
