Mention index égalité pro
Résultats de l’Index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes au titre de l’année 2025
Dans un secteur d’activité historiquement masculin, la société LAUNET place l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au cœur de sa politique Ressources Humaines.
LAUNET s’engage à mettre en place les politiques et dispositifs visant l’égalité professionnelle ainsi que la lutte contre la discrimination, sous toutes ses formes : sexe, âge, origine, grossesse, situation familiale, handicap, etc.
L’égalité de traitement est une règle fondamentale de gestion des ressources humaines. Elle concerne les conditions d’accès à l’emploi, le recrutement, la mobilité interne, la mixité des équipes, la formation professionnelle, la gestion des carrières, les rémunérations ou encore les conditions de travail.
Elle contribue activement à instaurer un climat de travail de respect et de cohésion au sein de l’entreprise.
Depuis 2019, les entreprises doivent mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle au moyen de l’Index Égalité Femmes/Hommes et publier leur résultat.
Cet index repose sur quatre indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations
Nos résultats au titre de l’année 2025
| Points obtenus | Nb de points maximum de l’indicateur | |
|---|---|---|
| 1 – Ecart de rémunération (en %) | INCALCULABLE Les effectifs valides représentent moins de 40 % des effectifs totaux | 40 |
| 2 – Ecarts d’augmentations individuelles (en points de %) | POINTS OBTENUS : 35/35 Il y a eu des augmentations et l’effectif total avant analyse de l’indicateur doit comporter au moins 5 femmes et 5 hommes. | 35 |
| 3 – Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé de maternité | INCALCULABLE Il n’y a pas eu de retour de congé maternité avec augmentation pendant ce congé. | 15 |
| 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | INCALCULABLE | 100 |
Notre engagement :
Bien que ce score soit « incalculable », LAUNET est déterminé à l’améliorer en orientant notamment nos actions sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité dans notre entreprise.
Nous sommes convaincus que la mixité constitue un levier majeur de performance, d’innovation et d’attractivité pour notre entreprise.
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir au sein de LAUNET et ainsi leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
